Bon nombre d’entreprises françaises rechignent à embaucher des apprentis au risque de se voir durement pénalisées. Aussi, le fameux « Zéro charge », dispositif remis sur le tapis par Xavier Bertrand, devrait encourager les entreprises à changer leur fusil d’épaule. Il en résulterait l’embauche de plus de 150 000 jeunes.
En règle théorique, toutes les entreprises qui comptent plus de 250 salariés sont tenues d’embaucher 4 % d’apprentis. Or, à l’heure actuelle, à peine la moitié de ces sociétés n’en comptent qu’1 % de leur effectif. On est loin du compte.
Pour réactiver l’embauche des apprentis, un nouveau dispositif vient d’être mis en place pour une durée provisoire de 6 mois. Il concerne les sociétés de moins de 10 salariés et les dispense de toutes cotisations lors de l’embauche d’un jeune âgé de moins de 26 ans rémunéré au SMIC. Reste à savoir si ce dispositif règlera le taux de chômage chez les jeunes actifs de moins de 25 ans qui a dépassé les 20 % sur le territoire national.
Heureusement, les banques n’ont pas attendu de risquer une pénalité pour améliorer le quotidien des apprentis. Pour preuve, nombreuses sont celles qui proposent des prêts personnels dédiés à cette tranche de la population. Des solutions existent bel et bien pour leur permettre d’améliorer le quotidien, de financer le permis de conduire ou de se loger.
La Banque Populaire a lancé son offre « Je m’installe » réservée aux apprentis et aux étudiants : un prêt qui aide à verser un dépôt de garantie ou à l’aménagement de son logement. D’autres offres comme « l’avance 1ers salaires » ou encore la Caution locative Banque Populaire sont autant d’opportunités pour les Jeunes de moins de 28 ans.
Banque Postale, Crédit Agricole, BNP Paribas ou encore le Crédit Mutuel sont quelques exemples de banques proposant des crédits aux apprentis.
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Auteur : DaffyDuke
